Advieswerk

Advies voor werkgevers
Zit je als (HR) manager met een werkgerelateerd probleem waar je maar niet uitkomt? Ligt bijvoorbeeld het verzuim te hoog? Vanuit de arbeidspsychologie weet ik hoe je mensen mentaal uitgedaagd maar ook gezond houd. Lukt het maar niet om kandidaten aan te trekken? Met mijn ruime ervaring als recruitment consultant weet ik hoe kandidaten denken. Is de productiviteit laag? Of loopt iedereen de deur uit? Als expert op het gebied van werkmotivatie heb ik zeker zinvolle inzichten voor je.
Graag ga ik in gesprek met jou om het probleem te verhelderen. Vervolgens is het maatwerk. Als gevolg op ons gesprek zou ik bijvoorbeeld een korte (data)analyse kunnen doen (enquête uitzetten of interviews houden). En vervolgens vanuit arbeidspsychologisch perspectief advies geven over verbeteringen. Eventueel in combinatie met coaching op individueel niveau, of het ontwikkelen van een workshop. Neem voor een prijsindicatie contact op.
Handig bij:
✔️Moeite aantrekken personeel
✔️Hoog verzuim
✔️Hoog verloop
✔️Onrust op de werkvloer
✔️Productiviteitsproblemen
✔️Aanstaande organisatieveranderingen
✔️Inrichten betere begeleiding/coaching van talent op de werkvloer
Advieswerk voor particulieren
Als je als particulier hulp zoekt, zal ik je altijd aanraden eerst coaching te overwegen. Dit omdat men vanuit coaching meer opsteekt dan vanuit advies. Heb je echt een prangende vraag of wil je snel meer weten over een psychologisch thema, kunnen we altijd eens daarvoor zitten. Dit is altijd maatwerk, dus neem hiervoor contact op. Kosten tegen regulier uurtarief (80 euro), exclusief voorbereidende werk tijd, afhankelijk van de vraag.
Handig bij bijvoorbeeld:
✔️Inzicht in motivatie theorie; hoe motiveer ik mijzelf en anderen?
✔️kennis opdoen over coaching; wat zijn bewezen effectieve ingrediënten in een coaching traject?
✔️Kennis opdoen over vitaliteit; hoe zorg je ervoor dat je energiek en/of productief blijft?
Elon Musk, CEO Tesla, SpaceX , The Boring Company, Hyperloop, Solarcity en X.
"Ik denk dat het heel belangrijk is om een feedbackloop te hebben, waarbij je voortdurend nadenkt over wat je hebt gedaan en hoe je het beter zou kunnen doen. Ik denk dat dit het beste advies is: denk voortdurend na over hoe je dingen beter zou kunnen doen en stel jezelf vragen."
